Schellart Advocaten Utrecht
Gespecialiseerd in arbeidsrecht

Geboorteverlof

 Vanaf 1 juli 2020 kunnen partners naast het standaard geboorteverlof aanspraak maken op het aanvullend geboorteverlof.

Tot 1 juli 2020

Werknemers konden tot 1 juli 2020 binnen vier weken na de geboorte éénmaal het aantal uren per week aan geboorteverlof opnemen. Als de werknemer bijvoorbeeld 8 uren per dag en vier dagen per week werkt, maakt hij aanspraak op 32 uren  (8 uren x 4 werkdagen) verlof. Dit verlof dient de werknemer binnen vier weken na de geboorte van de baby op te nemen. Naast deze regeling komt vanaf 1 juli 2020 het aanvullend geboorteverlof

Aanvullend geboorteverlof

Vanaf 1 juli 2020 kunnen werknemers vijf maal het aantal uren per week aanvullend geboorteverlof opnemen. Als de werknemer bijvoorbeeld 8 uren per dag en vier dagen per week werkt, heeft hij recht op 120 uren/20 dagen (8 uren x 4 dagen x 5 maal) aanvullend geboorteverlof. Vier weken voordat de werkemer geboorteverlof wil opnemen, moet hij een aanvraag bij de werkgever indienen.

Inkomen

De werkgever kan compensatie van het aanvullend geboorteverlof bij het UWV aanvragen. Het UWV betaalt 70% van het dagloon aan de werkgever als deze het loon doorbetaald. Het UWV kan ook direct aan de werknemer betalen. Werknemer heeft gedurende het verlof recht op maximaal 70% van zijn dagloon. Hierbij geldt als maximum, het maximumdagloon geldig bij het UWV.

Voorwaarden

De werknemer moet aan een aantal voorwaarden voldaan:

  • de baby moet geboren zijn op of na 1 juli 2020;
  • er moet spraken zijn van een dienstverband met een werkgever;
  • werknemer is partner van de moeder van de baby;
  • werknemer moet eerst het geboorteverlof van één maal het aantal dagen per week opnemen;
  • werknemer neemt het verlof binnen 6 maanden na de geboorte van de baby;

Partner?

In de volgende situaties is sprake van een partner:

  • werknemer is getrouwd met de moeder van de baby;
  • werknemer is geregistreerde partner van de moeder van de baby;
  • werknemer woont ongehuwd samen met de moeder van de baby en deelt alleen met haar de kosten voor de woning en voor het huishouden;
  • werknemer erkent de baby.

Waar is het geregeld?

De regels betreffende de aanvullend geboorteverlof zijn opgenomen in de Wet Invoering Extra Geboorteverlof (WIEG-wet).

Contact

Wilt u meer weten over het aanvullend geboorteverlof, of wilt u dit aanvragen, dan kunnen wij dat samen doen. Neem direct contact op.

Share this story:

Recente projecten

MEER WETEN OVER ARBEIDSRECHT? Neem nu contact op voor advies op maat. Maak een afspraak