Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden Werkgevers kunnen in tijden van crisis kijken naar manieren om kosten te besparen, bijvoorbeeld door personeelskosten te verlagen. Dit kan door een reorganisatie of het aanpassen van arbeidsvoorwaarden....
Ontslag op staande voet Soms doet een werknemer iets heel ergs, waardoor het niet meer mogelijk is om de arbeidsovereenkomst voort te zetten. In zo'n geval kan de werkgever de werknemer ontslaan op staande voet (artikel 7:677 BW). Dringende reden...
Collectief ontslag Als een werkgever meerdere werknemers tegelijk ontslaat vanwege een reorganisatie, spreken we van collectief ontslag. Dit is het geval als de werkgever: 20 of meer werknemers wil ontslaan binnen 3 maanden, vanwege...
De vaststellingsovereenkomst Als jij en je werkgever het eens zijn dat je arbeidscontract niet verder kan, kunnen jullie samen het contract beëindigen. Dit gebeurt met een vaststellingsovereenkomst, waarin jullie afspraken maken over de voorwaarden...
Elk jaar worden door de wetgever en rechtspraak wel wijzigingen doorgevoerd in het arbeidsrecht die relevant zijn voor uw bedrijf. De bedrijfsvoering heeft voor u als werkgever waarschijnlijk de eerste prioriteit. Het is echter wel belangrijk dat de bedrijfsvoering het arbeidsrecht blijft volgen. Schellart Advocaten helpt u hiermee door het controleren van onder andere uw arbeidsrechtelijke dossiers of door een scan van uw arbeidsvoorwaarden.
Ambtenaren zijn medewerkers die bij een overheidsinstantie werkzaam zijn. Een ambtenaar heeft een eenzijdige aanstelling.
Er kunnen verschillende redenen zijn waarom een werkgever en een werknemer niet meer met elkaar verder willen of kunnen en dan is een beëindiging van de arbeidsovereenkomst onvermijdelijk.
De ondernemingsraad heeft een belangrijke rol bij de beslissingen van de ondernemer over het beleid van de onderneming. Hij heeft een adviesrecht bij belangrijke besluiten zoals de reorganisatie van de onderneming of de overname of het afstoten van een bedrijfsonderdeel. Ook is er een instemmingsrecht vragen over regelingen betreffende bijvoorbeeld het pensioen, dienstroosters of functiewaardering.
Een bedrijf kan er om verschillende redenen voor kiezen om te reorganiseren. Soms is kleinschalig en soms betreft het de hele onderneming.
In het geval van een overgang van onderneming gelden er veel strikte regels.
U hebt een werknemer die niet goed functioneert en u overweegt hem te ontslaan. Mag en kan dat?Ja, dat mag en kan, maar niet zomaar!
Op het moment dat een werkgever en werknemer besluiten om met elkaar in zee te gaan, dan sluiten ze een arbeidsovereenkomst.
De collectieve arbeidsovereenkomst oftewel de CAO. Het cao-recht is een belangrijk onderdeel van het arbeidsrecht. Hier vindt u meer informatie over het cao-recht
Als het even kan, schakelt u als werknemer liever geen advocaat in. Soms is het toch nodig om juridisch advies in te winnen. Op deze wijze weet u zeker dat u niets over het hoofd ziet en worden uw belangen goed behartigd. Schellart Advocaten uit Utrecht kan u helpen bij arbeidsrechtelijke problemen.
Heeft u een zieke werknemer of bent u zelf ziek en heeft u vragen over uw re-integratie? Lees hier meer informatie over de positie van werkgever en werknemer.
De ondernemingsraad mag meebeslissen over het beleid van de onderneming.
Schellart Advocaten is gespecialiseerd in het arbeidsrecht in de breedste zin van het woord. Het arbeidsrecht beheerst de relatie tussen werknemer en werkgever.