Collectief ontslag
Als een werkgever meerdere werknemers tegelijk ontslaat vanwege een reorganisatie, spreken we van collectief ontslag. Dit is het geval als de werkgever:
- 20 of meer werknemers wil ontslaan binnen 3 maanden,
- vanwege bedrijfseconomische redenen,
- en binnen één werkgebied van het UWV.
Verplichtingen van de werkgever
Bij collectief ontslag moet de werkgever extra stappen ondernemen:
- Melding doen bij het UWV over het voorgenomen ontslag (lees hier meer over de verplichtingen op grond van de WMCO),
- De vakbonden raadplegen en proberen een sociaal plan overeen te komen,
- Advies vragen aan de ondernemingsraad.
Afspiegelingsbeginsel en ontslagvolgorde
De werkgever moet de volgorde van ontslagen bepalen volgens het afspiegelingsbeginsel. Dit houdt in dat de werknemers in groepen worden ingedeeld op basis van vergelijkbare functies. De groepen zijn:
- Groep 1: externe medewerkers (uitzendkrachten, zzp’ers, etc.),
- Groep 2: werknemers met AOW- leeftijd,
- Groep 3: werknemers met een nul-uren contract,
- Groep 4: werknemers met een tijdelijk contract dat binnen 26 weken eindigt,
- Groep 5: werknemers met een vast contract of een langer lopend tijdelijk contract.
Eerst worden de werknemers uit groep 1 ontslagen. De werkgever berekent vervolgens hoeveel werknemers per leeftijdsgroep ontslagen moeten worden. De werknemers van de groepen 2 tot en met 4 worden als eerste ontslagen en daarna de werknemers uit groep 5. Per leeftijdsgroep wordt de werknemer met het kortste dienstverband als eerste ontslagen.
Afwijken van het afspiegelingsbeginsel
De werkgever mag afwijken van het afspiegelingsbeginsel als:
- De werknemer onmisbaar is,
- Er een opzegverbod geldt,
- De werknemer een arbeidsbeperking heeft,
- De werknemer onder toezicht van een derde werkt,
- De loonsubsidie van de werknemer is komen te vervallen.
Uitzonderingen
Er zijn ook uitzonderingen waarbij het afspiegelingsbeginsel niet geldt, bijvoorbeeld:
- Als er een ontslagcommissie is volgens de cao,
- Bij sluiting van een bedrijf of vestiging,
- Als een functie volledig vervalt,
- Als een functie die door één persoon wordt vervuld vervalt.
Advies
Ben je aan het reorganiseren en is er sprake van collectief ontslag of twijfel je of de juiste ontslagvolgorde wel is toegepast? Neem contact met ons op voor advies.
