Juridische bijstand aan de werknemer

Als werknemer komt u liever niet in aanraking met een advocaat. Soms is het toch verstandig om juridische hulp in te schakelen, zodat u zeker weet dat uw belangen goed behartigd worden. Schellart advocaten kan u bijstaan bij alles dat met arbeidsrecht te maken heeft.

Redenen voor juridische bijstand

Er kunnen verschillende redenen zijn waarom u juridische bijstand nodig hebt. Het kan zijn dat uw werkgever dreigt om u te ontslaan of u al heeft ontslagen. In dat geval is het altijd raadzaam om juridisch advies in te winnen, uw inkomen en uw uitkeringsrechten kunnen op het spel staan.

Maar ook andere redenen kunnen reden zijn om contact met ons op te nemen. Bent u arbeidsongeschikt en wilt u weten wat uw rechten en plichten zijn in deze periode, dan kunnen wij u daarover informeren. Wij staan u bovendien bij als er in deze periode een conflict met uw werkgever ontstaat.

Heeft uw werkgever u een vaststellingsovereenkomst aangeboden ter beëindiging van uw dienstverband, dan is het van belang dat u deze overeenkomst laat controleren. Uiteraard dient de overeenkomst wel recht te doen aan uw situatie en te voldoen aan de wettelijke vereisten, zodat u in ieder geval in aanmerking komt voor een WW-uitkering. Schellart Advocaten kan u hierbij helpen en u voorzien van een check van de vaststellingsovereenkomst.

Uw vraag staat centraal

Wat uw probleem ook is: uw vraag staat centraal in onze dienstverlening. In veel gevallen zullen we samen met u zoeken naar een oplossing zonder dat daarbij een rechter wordt betrokken. Indien een gang naar de rechter onvermijdelijk is, staan wij u uiteraard ook met raad en daad bij in de gerechtelijke procedure. Uw belang, is ons belang en wij streven dan ook altijd naar de oplossing die voor u het beste past.

Schellart Advocaten kan u onder andere bijstaan bij en adviseren over de volgende onderwerpen:

  • Een arbeidsgeschil;
  • Een ontbinding van de arbeidsovereenkomst door de kantonrechter;
  • Een beëindiging vanwege bedrijfseconomische omstandigheden;
  • Functie vervallen door reorganisatie;
  • De beëindiging met wederzijds goedvinden (vaststellingsovereenkomst);
  • Een ontslag op staande voet;
  • Arbeidsrechtelijke aspecten rond ziekte en re-integratie;
  • Mediation
  • Een concurrentie- of relatiebeding;
  • Controle van arbeidsvoorwaarden;
  • Een loonvordering.

Klik hier voor meer informatie over onze specialismen.

Contact

Neem vrijblijvend contact met ons op voor het maken van een afspraak.
Neem direct contact op

MEER WETEN OVER ARBEIDSRECHT?

Neem nu contact op voor advies op maat.