Doe Vriendelijk Dag: Gezien worden op de werkvloer is een recht

Op Doe Vriendelijk Dag staan vriendelijkheid en respect centraal. Een oprechte groet, een blijk van waardering of simpelweg iemand écht zien, kan een groot verschil maken. Maar vriendelijkheid is niet alleen een sociale norm—het raakt ook de kern van een gezonde werkcultuur waarin werknemers zich gezien en gehoord voelen.

Helaas ervaren veel werknemers juist het tegenovergestelde: structureel genegeerd of buitengesloten worden. Dit kan niet alleen een grote impact hebben op het welzijn, maar ook juridische consequenties hebben.

Genegeerd worden is niet onschuldig

We denken bij ongewenst gedrag op de werkvloer vaak aan pesten of intimidatie. Maar iemand consequent negeren, ook wel “silent treatment” genoemd, kan net zo schadelijk zijn. Je buitengesloten voelen kan leiden tot stress, onzekerheid en zelfs burn-out. En als een werkgever dit laat gebeuren, kan dat juridisch grote gevolgen hebben.

Volgens artikel 3 van de Arbowet is een werkgever verplicht om een veilige en gezonde werkplek te bieden. Dat betekent dat pesten, discriminatie én sociale uitsluiting actief moeten worden aangepakt. Helaas gebeurt dat niet altijd, en sommige werknemers blijven jarenlang in een toxische werksituatie zitten.

Wat kun je doen als je wordt buitengesloten?

Als je merkt dat je systematisch wordt genegeerd, is het belangrijk om actie te ondernemen:

• Praat erover; kaart het aan bij je leidinggevende of een collega die je vertrouwt. Soms is men zich er niet eens van bewust.
• Schakel HR of een vertrouwenspersoon in; veel bedrijven hebben interne procedures voor dit soort situaties.
• Vraag juridisch advies; als de situatie aanhoudt en je gezondheid of werkplezier eronder lijdt, kun je een arbeidsjurist raadplegen. Er kan sprake zijn van psychosociale arbeidsbelasting, waarvoor een werkgever aansprakelijk kan zijn.

Werkgevers: Kleine moeite, groot verschil

Een vriendelijke en inclusieve werkomgeving creëren kost weinig moeite, maar maakt een wereld van verschil. Werkgevers kunnen hieraan bijdragen door:

• Oog te hebben voor alle medewerkers; zorg dat niemand structureel wordt buitengesloten.
• Open en eerlijke communicatie te stimuleren; geef ruimte voor feedback en gesprekken.
• Problemen niet te negeren; buitensluiting en pestgedrag kunnen een bedrijf uiteindelijk zelfs juridische schade opleveren.

Doe Vriendelijk Dag: Het begint bij jou

Vriendelijkheid is meer dan een sociaal gebaar—het is een manier om te laten zien dat iedereen ertoe doet. Op deze Doe Vriendelijk Dag is het een mooi moment om stil te staan bij de impact van kleine gebaren.

Zie je collega’s écht.
Maak contact.
Laat niemand aan de zijlijn staan.

Want iedereen verdient het om gezien te worden.