Ontslag op staande voet
Soms doet een werknemer iets heel ergs, waardoor het niet meer mogelijk is om de arbeidsovereenkomst voort te zetten. In zo’n geval kan de werkgever de werknemer ontslaan op staande voet (artikel 7:677 BW).
Dringende reden
Een ontslag op staande voet kan niet zomaar gegeven worden. Er moet altijd een dringende reden zijn. Dit kan bijvoorbeeld zijn als (artikel 7:678 BW):
- De werknemer komt dronken of onder invloed van drugs naar het werk.
- De werknemer de werkgever bedreigt of mishandelt.
- De werknemer opzettelijk of roekeloos bedrijfseigendommen beschadigt.
- De werknemer tijdens de sollicitatie valse documenten heeft ingeleverd.
- De werknemer weigert zijn werk te doen zonder goede reden.
Snel ontslag geven
Als er een dringende reden is, moet het ontslag meteen gegeven worden. Dit betekent dat de werkgever snel moet handelen. Als er te lang gewacht wordt, is het ontslag niet geldig. Ook moet de werknemer direct verteld worden waarom hij ontslagen wordt, anders is het ontslag ook niet rechtsgeldig.
Gevolgen van ontslag op staande voet
Het ontslag op staande voet heeft grote gevolgen voor de werknemer. Hij verliest meteen zijn baan en:
- Heeft geen recht meer op loon vanaf de dag van het ontslag.
- Heeft geen recht op een WW-uitkering, omdat hij zelf schuld heeft aan het ontslag.
- Moet mogelijk een schadevergoeding aan de werkgever betalen.
Korte termijnen
Omdat de regels voor ontslag op staande voet streng zijn, is het belangrijk om snel te handelen. De termijnen om het ontslag aan te vechten zijn kort, dus wacht niet te lang en zoek snel juridisch advies.
Neem contact op
Ben je ontslagen op staande voet, of overweeg je dit te doen? Neem contact op met Schellart Advocaten voor advies over wat je het beste kunt doen.
