De vaststellingsovereenkomst
Als jij en je werkgever het eens zijn dat je arbeidscontract niet verder kan, kunnen jullie samen het contract beëindigen. Dit gebeurt met een vaststellingsovereenkomst, waarin jullie afspraken maken over de voorwaarden van de beëindiging. Er komt geen rechter aan te pas en vaak is dit een snelle manier om duidelijkheid te krijgen. Toch moeten jullie wel goed onderhandelen over bijvoorbeeld de ontslagvergoeding en het recht op een WW-uitkering.
Behoud van WW-uitkering
Als je ontslagen wordt om economische redenen of een reorganisatie, kan een vaststellingsovereenkomst helpen. Ook als er onenigheid is over je werk, kan dit een optie zijn. Als je ziek bent, kan het contract echter niet beëindigd worden via deze weg, omdat je dan je recht op een ZW-uitkering verliest.
Je kunt je WW-uitkering behouden als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan:
- Je werkgever moet het initiatief nemen voor de beëindiging.
- Er mag geen sprake zijn van een dringende reden voor ontslag, en er mag je geen verwijt worden gemaakt.
Als dit klopt, wordt je recht op een WW-uitkering meestal veiliggesteld en kunnen jullie onderhandelen over de beëindiging.
Voorwaarden voor ontslag
Er kunnen afspraken gemaakt worden over verschillende punten, zoals:
- Einddatum: Wanneer eindigt je contract? Houd rekening met de opzegtermijn voor je WW.
- Vrijstelling van werk: Moet je nog werken of kun je met behoud van loon vrijgesteld worden?
- Ontslagvergoeding: Dit kan de transitievergoeding zijn, maar het mag ook een ander bedrag zijn, of zelfs niets.
- Eindafrekening: Vakantiegeld, eindejaarsuitkering, en opgebouwde vakantiedagen worden naar rato uitbetaald.
- Outplacementbudget: Je werkgever kan een budget aanbieden voor jouw re-integratie op de arbeidsmarkt.
- Concurrentie- en/of relatiebeding: Het kan worden afgesproken dat deze niet meer gelden.
- Getuigschrift: Je kunt een positief getuigschrift krijgen van je werkgever om je te helpen bij het vinden van een nieuwe baan.
- Finale kwijting: Alles wordt als geregeld beschouwd in de overeenkomst, en je kunt nadien geen andere eisen meer stellen.
- Juridische kosten: Vaak vergoedt je werkgever de kosten die je maakt voor juridisch advies.
Advies
Goede afspraken maken kan soms lastig zijn, maar je kunt het onderhandelingsproces uitbesteden. Schellart Advocaten helpt je graag bij het controleren van je overeenkomst of het volledig overnemen van de onderhandelingen. Neem gerust contact op voor een afspraak.
