Schending zorgplicht

Onterecht ontslag op staande voet: Corendon schendt zorgplicht

Op 6 februari 2025 heeft de Rechtbank Noord-Holland geoordeeld dat het ontslag op staande voet van een werknemer bij Corendon International Travel B.V. onterecht was. De werknemer werd ontslagen na een incident tijdens een borrel na werktijd, waarbij hij zich vervelend gedroeg jegens een collega. Hoewel de rechtbank erkende dat het gedrag grensoverschrijdend was, vond de rechter dit onvoldoende voor een ontslag op staande voet.

De feiten

De werknemer, op wie de Corendon Gedragscode van toepassing was, ging op 4 oktober 2024 met twee vrouwelijke collega’s na werktijd in een Corendon-hotelbar borrelen. Na het vertrek van een collega, zette hij de borrel voort met de andere collega in de hotellobby. Hij gedroeg zich, onder invloed van alcohol, opdringerig en liet zich grof uit over de vriend van de collega. De volgende dag bood hij via WhatsApp excuses aan voor zijn gedrag. De collega meldde dit vervolgens bij de vertrouwenspersoon van Corendon, waarna de werknemer op 10 oktober 2024 op staande voet werd ontslagen.

Oordeel van de rechter

De kantonrechter oordeelde dat Corendon onvoldoende zorgvuldig onderzoek had verricht voordat het ontslag werd gegeven. De werkgever had de werknemer eerst op de hoogte moeten stellen van de beschuldigingen en hem de kans moeten geven om zijn kant van het verhaal toe te lichten. In plaats daarvan handelde Corendon direct op basis van de meldingen van de collega’s.

Het gedrag van werknemer werd als verwijtbaar beschouwd, maar voldeed niet aan de hoge lat voor ontslag op staande voet.

Zorgplicht van de werkgever

De rechtbank benadrukte dat Corendon als werkgever een zorgplicht heeft richting álle betrokken werknemers, dus niet alleen de slachtoffers van grensoverschrijdend gedrag, maar ook de werknemer die beschuldigd werd. Door direct tot ontslag over te gaan zonder zorgvuldig onderzoek, heeft Corendon deze zorgplicht geschonden.

Gevolgen voor Corendon

Omdat het ontslag onterecht was, heeft de werknemer recht op:

• Een transitievergoeding;
• Een vergoeding wegens onregelmatige opzegging;
• Een billijke vergoeding van € 10.000 bruto.

De rechter hield bij het vaststellen van deze vergoeding rekening met de verwachte inkomensschade van de werknemer en het feit dat Corendon bij een reguliere ontslagprocedure waarschijnlijk wel succesvol was geweest.

Meer lezen? Bekijk de volledige uitspraak op rechtspraak.nl ECLI:NL:RBNHO:2025:1823

Wil je meer informatie over een veilige werkomgeving of wil je meer weten over ontslag op staande voet, neem vrijblijvend contact met ons op telefoonnummer 030 287 75 75.