Klachtenregeling Ongewenst Gedrag
Klachtenregeling Ongewenst Gedrag Werkgevers zijn volgens artikel 3 van de Arbowet verplicht om een veilige en gezonde werkomgeving te creëren. Zij moeten daarvoor beleid maken. Ondanks goed beleid kan ongewenst gedrag zoals pesten, discriminatie of (seksuele)...
Hoe zat het ook alweer: Wet Melding Collectief Ontslag
Hoe zat het ook alweer: de Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) De Wet Melding Collectief Ontslag (WMCO) speelt een belangrijke rol bij situaties waarin een werkgever overweegt om een groot aantal werknemers te ontslaan. In dit artikel leggen we uit wanneer deze wet...
Geen werkweigering
Geen werkweigering Kort na de uitspraak van de rechtbank Overijssel over werkweigering en ontslag op staande voet (lees hier meer), kwam de rechtbank Rotterdam ook met een uitspraak over werkweigering. Spoiler alert: dit keer leverde het gedrag geen ontslag op staande...
Werkweigering
Werkweigering Onlangs deed de rechtbank Overijssel een interessante uitspraak over een medewerker die zonder toestemming van de werkvloer vertrok. Verplichting tot werken Binnen een arbeidsovereenkomst heeft de werknemer de verplichting om te werken tegen betaling van...
(Schijn)zelfstandigheid
(Schijn)zelfstandigheid Wet DBA De Wet DBA (Wet Deregulering en beoordeling arbeidsrelaties) verving in 2016 de oude VAR-verklaring (Verklaring Arbeidsrelatie). Deze wet was bedoeld om duidelijkheid te scheppen of iemand als zelfstandige of als werknemer beschouwd...
Bereikbaarheid na werktijd
Bereikbaarheid van werknemers na werktijd In een steeds meer gedigitaliseerde en verbonden wereld, groeit de verwachting dat werknemers altijd en overal bereikbaar zijn. Uit onderzoek van Eén vandaag blijkt dat twee derde van de werknemers buiten werktijd reageert op...
Geheimhoudingsbeding en boetebeding
Geheimhoudingsbeding In een arbeidsovereenkomst wordt vaak naast andere arbeidsvoorwaarden standaard een geheimhoudingsbeding opgenomen. Niet alleen bij medewerkers met een fulltime dienstverband. Ook in de arbeidsovereenkomst van een parttimer of een...
Hoe zat het ook alweer: binding aan de cao ontslagcommissie
Hoe zit het ook alweer: binding aan de cao ontslagcommissie Binding aan een cao Binding van werkgever en werknemer aan een cao kan via de wettelijke bepalingen en op contractuele basis. Hier vind je meer informatie over wat een cao is. Hoe zit het met de binding van...
Vaststellingsovereenkomst (VSO)
Vaststellingsovereenkomst (VSO) Wil jouw werkgever afscheid van jou nemen, dan kan dat op meerdere manieren. Dat kan via de rechter of via het UWV. Voordat je werkgever één van deze wegen bewandelt, zal hij eerst proberen om met wederzijds goedvinden afscheid te...
Studiekosten
Studiekosten Werkgever en medewerker zijn samen verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de medewerker. Ter ondersteuning van de ontwikkeling van de medewerker zijn er bepalingen in de wet opgenomen en kunnen partijen een studiekostenregeling overeenkomen. Wettelijke...
Praktijkvoorbeeld grensoverschrijdend gedrag deel 2
Praktijkvoorbeeld grensoverschrijdend gedrag deel 2 De werkgever heeft op grond van de Arbowet de verplichting om zorg te dragen voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden....
Praktijkvoorbeeld grensoverschrijdend gedrag deel 1
Praktijkvoorbeeld grensoverschrijdend gedrag deel 1 De werkgever heeft op grond van de Arbowet de verplichting om zorg te dragen voor de veiligheid en gezondheid van de werknemers en voert daartoe een beleid dat is gericht op zo goed mogelijke arbeidsomstandigheden....
Grensoverschrijdend gedrag
Grensoverschrijdend gedrag We kennen allemaal de voorbeelden van grensoverschrijdend gedrag uit de media en cultuur, de sport, de zorg, het onderwijs, de wetenschap en ook uit de politiek. Uit onderzoek blijkt dat 1 op de 2 Nederlanders seksueel grensoverschrijdend...
Stop pesten NU
Stop pesten NU Jaarlijks, op 19 april wordt landelijk aandacht besteed aan pesten. Volgens cijfers op de website van Stop Pesten NU worden op scholen één op de tien leerlingen gepest, op het werk één op de tien werknemers en in bejaardentehuizen zelfs één op de vijf...
Fusie
Fusie Bedrijven kunnen uit strategische en/of economische overwegingen besluiten om te gaan fuseren. Bij een fusie dient rekening gehouden te worden met de belangen van de werknemers. De bestuurder dient aan de OR advies te vragen over de fusie. Ook dient een melding...
Eerst begrijpen dan begrepen worden
Eerst begrijpen dan begrepen worden De oorzaak van een conflict tussen werkgever en werknemer is vaak de communicatie, althans het ontbreken daarvan. In onze praktijk komen we dit vaak tegen. Hieronder een aantal voorbeelden. Echtgenoten in dienst bij één werkgever...
Misbruik van procesrecht
Misbruik van procesrecht De rechtbank Amsterdam heeft op 22 oktober 2021 de werknemer veroordeeld tot betaling van de werkelijk gemaakte proceskosten van de werkgever, omdat de werknemer de werkgever in een, bij voorbaat kansloze, procedure heeft betrokken....
Dispensatie van een AVV cao
Dispensatie van een AVV cao AVV Cao partijen die een bedrijfstak-cao afsluiten, bijvoorbeeld de cao particuliere beveiliging, kunnen een algemeenverbindendverklaring (AVV) aanvragen. De AVV wordt bij de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) aangevraagd....
‘Film Noir’
‘Film noir’ Op 25 augustus 2021 heeft de Rechtbank Noord-Holland een uitspraak gedaan in een zaak waarbij de werkneemster zich beriep op discriminatie op grond van geslacht. Deze uitspraak heeft aandacht gekregen, niet vanwege de inhoud van de zaak maar...